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谈问题 找源头 促提升---慈矿生产经营党支部反思会



8月14日上午,慈矿生产经营党支部组织了一场别开生面的反思会。由于该支部连续两月排名倒数特召开了本场反思会,旨在通过反思找到问题并解决问题。党委副书记辛双印、慈林山矿矿长李天平、政工部门负责人、公司及慈矿支部书记以及生产经营党支部全体党员参加了本次会议,会议由组织人事部部长张群主持。

会上该支部书记率先进行反思,“首先是由于本人思想滑坡,没有发挥好先锋带头作用;其次是对于支部工作安排的多、落实的少,缺少行之有效的管理方法……”冀书记之后从党员先锋行、党员联系群众工作、三基建设、工作作风等方面分析,从具体工作深刻查摆问题,找准出现问题的源头并提出了整改思路。

张群部长从6、7月份该支部绩效考核情况进行原因分析找到该支部问题症结:一是该支部书记对党建工作重视程度不高,工作计划安排不到位,审核把关不严;二是支委作用发挥不强;三是支部党员配合工作不到位,对支部工作存在应付无所谓的心态。其次从政工部门角度进行反思:一是在思想上不够重视,存在消极放任的思想;二是对支部缺少有效的督导监督。政工部门平时很少深入支部了解工作推进情况,缺少工作主动性;三是工作存在走过场流于形式的问题。政工部门每日巡查工作存在走过场,对支部工作质量提高没有起到应有的效果。纪委副书记王录军作为包保支部负责人进行反思发言,他一针见血指出该支部问题所在:首要的就是该支部书记工作态度上存在不想干的思想;其次在去年就出现过连续倒数的情况,尿检逃检的情况已经不是一次,该支部作为重灾区,支部书记对支部问题不进行梳理,在工作方式方法上不改变;还有就是支部党员尤其是中层干部党员忽视自己的责任和义务,参加党的组织生活情况实在不能恭维。

该支部支委成员陆续发言:该支部作为联合支部包含队组科室较多,工作起来比较吃力;其次由于生产事务繁忙,存在“局外人”“好人主义”思想,对支部工作关注少,不想得罪人,在管理上有欠缺。在以后的工作中要进行责任分解、落实到人,加大考核力度,尤其是抓好中层干部党员管理。

李矿长针对该支部的反思发表讲话:首先无论是支部部门多还是人员多,归根结底还是由于站位不高,对支部工作不够重视。态度决定高度,高度决定思路。无论生产还是党建,光靠支书、支委都是不行的,要充分发挥全体党员的积极性。其次该支部党员绝大多数都是中层干部,支部书记一人是不可能一竿子插到底的,要把责任分解到每个中层干部党员头上。干部党员要看好自己的门,管好自己的人。最后支部书记要完善支部考核体系细节,和支委共同抓好支部建设,党员们要配合好支部工作,不能再给生产经营党支部丢人。

最后辛书记提出了三点要求:一是对支部工作要提高重视。该支部对党委安排的工作部署不到位,执行难度大,落实不认真,党内政治生活不严肃,这些都与当前党中央从严治党的要求相背离,必须从思想深处认识全面加强党的建设伟大工程的极端重要性,自觉强化党性锻炼,增强组织观念,认真执行党的组织纪律,积极配合完成好支部安排的各项工作;二是认真查找问题根源,积极主动进行整改。要将今年上半年支部绩效考核情况认真进行梳理,找到问题出在哪,原因是什么针对性的制定扎实有效的应对措施,落实整改责任,认真进行整改。比如吸毒问题,以往排查时奉行“好人主义”的思想,不排查、不上报、不抓落实、不见行动,敷衍应付,这种被动局面要彻底改变;三是要用好的党员量化考核办法运行机制。8月份要开始实行党员量化考核与工资挂钩考核办法,该支部前半年月度考核情况都是一些能够完成因思想上不重视而未完成工作导致扣分的,支部要认真执行好这个办法,实打实、较较真、过过硬、受受疼。

这次反思会,谈问题、找源头,暴露了很多问题,也找到了许多解决问题的方法,这样实打实的会议将织起一道党建工作的“防护网”,促进该支部整改提升见到实效。(文/图 四方静 平亚贝)

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